البرازيل خيارات الأسهم

الضرائب على خيارات الأسهم في البرازيل.

ثنائي الخيار روبوت - استعراض وسيط شامل مع التقييمات.

الضرائب من الخيارات الأسهم في البرازيل الخيار تداول السوق الاسترالي.

6 سبتمبر، 2018. الشركات التي تتنافس لجعل العمالة جذابة وتنافسية في محاولة لتقديم مجموعة من الفوائد التي تكمل الراتب. لتزايد.

خطة الخيار سهم الوحيدة المعترف بها صراحة في القانون البرازيلي هي حصة. ما هي الآثار الضريبية والضمان الاجتماعي لمنح الخيار؟ . ومسائل التوظيف والتعويض التنفيذي، بما في ذلك خطط خيار الأسهم. قبل أي إجراء يتعلق الضرائب البرازيلية ومسائل العمل هو. وكان لنظام الضرائب البرازيلي مبادئه التوجيهية. تشريعات محددة لخطط خيارات الأسهم في.

خطط الخيار الأسهم: الضرائب. معاملة ضرائب الموظفين. ولا يخضع الموظف عموما لضريبة الدخل وقت منحه أو ممارسته. 8 يناير 2018. يجب على دافعي الضرائب في البرازيل أن يأخذوا بعض قرارات المحكمة الرئيسية بعين الاعتبار قبل اتخاذ قرار بشأن ما إذا كان عليهم دفع ضرائب الضمان الاجتماعي.

نظام الفوركس 360.

تنبيه الضرائب العالمية (أخبار من مركز الضرائب الأمريكي) | 8 أغسطس 2018. في كلتا الحالتين قررت كارف أن خيارات الأسهم الممنوحة تحت الشركات. مواطن أجنبي غير مقيم في البرازيل لأغراض ضريبية. لا يتم تنظيم تمارين الخيار الأسهم صراحة، وأنها هي. 28 فبراير 2017. ويخضع دافعو الضرائب المقيمون لضريبة دخل الأجور في البرازيل على دخلهم العالمي (العالمي)، على أ. المكاسب من تمارين الخيار الأسهم.

قواعد المحكمة البرازيلية ضد الضرائب على خيارات الأسهم.

الشركات التي تتنافس لجعل العمل على حد سواء جذابة وتنافسية في محاولة لتقديم مجموعة من الفوائد التي تكمل الراتب. بالنسبة لعدد متزايد من الشركات، وتشمل هذه الفوائد منح خيارات الأسهم. وقد أثارت برامج خيارات الأسهم النقاش بين مسؤولي الضرائب ومجتمع الأعمال. وتقول مصلحة الضرائب أن المكاسب من خيارات الأسهم تصل إلى الدفع، وبالتالي تخضع للضريبة. غير أن الشركات لا توافق على ذلك، وقد طعنوا في موقف الدائرة الضريبية في المحكمة.

تم التعامل مع المكاسب الرأسمالية من خيارات الأسهم على أنها أرباح خاضعة للضريبة منذ عام 2018. دائرة الضرائب تطبق ضريبة الضمان الاجتماعي 20 في المئة إلى مكاسب لأن الموظفين يسمح لهم بشراء أسهم بأسعار أقل من القيمة السوقية ومن ثم بيعها في وقت لاحق في القيم الأعلى ، ويوضح بلومبرغ بنا. وقد واجهت الشركات تحديا للقانون، حيث رفعت 20 قضية إلى محاكم ضريبية منذ عام 2018 من قبل عدد بلومبرج. فقدت الشركات 16 من تلك الحالات.

ومع ذلك، هناك حالة جديدة قد تؤثر على كيفية فرض الضرائب على خيارات الأسهم. وتنطوي القضية على الفرع البرازيلي لشركة سكانسكا السويدية. طعنت الشركة في سياسة وزارة الضرائب في عام 2018 وفازت. واستأنف مسؤولو الضرائب. حكمت المحكمة المحلية الثالثة، التي تغطي ساو باولو لصالح الشركة في 22 يونيو. في الحكم، كتب القاضي أندريه نيكاتشالو أن برنامج خيار الأسهم سكانسكا هو اتفاق تعاقدي بين الشركة وموظفيها. وھذا یعني أن القیمة النھائیة لھذه الخیارات من الأسھم لا تعزى إلی أجور عمل الموظفین، ولکنھا تعزى بدلا من ذلك إلی "العقد التجاري" بین الشرکة والعامل. وبناء على ذلك، كتب نيكاتشالو، لا يمكن اعتبار هذه الخيارات دفع مقابل العمل، وبالتالي لا تخضع لضرائب الضمان الاجتماعي.

وقد دفعت شركة سكانسكا وغيرها من الشركات التي تحدت سياسة الضرائب في البرازيل بأن الموظفين يختارون بحرية شراء الأسهم ودفع ثمن الأسهم. وهم يستخدمون أموالهم الخاصة لشراء الأسهم، وتخضع تلك الأسهم لنفس مخاطر السوق التي يتعرض لها الآخرون دون ضمانات للأرباح. ولذلك، فإنهم يعتقدون أن برامج خيارات الأسهم لا ينبغي أن تخضع لضرائب الضمان الاجتماعي.

واستنادا إلى حكم المحكمة لصالح شركة سكانسكا، فإن الشركات التي يمكن أن تظهر أن برامج خيارات أسهمها طوعية للموظفين وتقدم أسهمها بالقيمة السوقية لها حالة قوية لتجنب فرض ضرائب على الضمان الاجتماعي على مكاسب رأس المال. ولكن قرار القاضي نيكاتشالو قد لا يكون الكلمة الأخيرة في هذا الشأن. وذكرت مصلحة الضرائب بلومبرج انها ستستأنف الحكم.

الوظائف ذات الصلة:

اتصل بنا!

مجالات الممارسة.

الاقسام.

كوبيرايت & كوبي؛ 2018 أنجليكو أدفوغادوس. كل الحقوق محفوظة.

نظرة عامة على حقوق العاملين في العالم: البرازيل.

مرحبا بكم في الصفحة البرازيل لدينا حقوق الملكية للموظفين العالمي في سلسلة لمحة. لعرض بلدان أخرى في هذه السلسلة، يرجى زيارة "حقوق الملكية للموظفين" في صفحة سريعة.

إذا كنت ترغب في الحصول على نسخة من كامل حقوق الموظفين العالمية في لمحة يرجى تسجيل اهتمامك هنا.

الأسهم المقيدة ووحدات رسو.

خطط شراء الأسهم للموظفين.

خطط خيار الأسهم: التوظيف.

وهناك خطر من الموظفين يدعون أنه يحق لهم الحصول على تعويض عن فقدان الحقوق بموجب الخطة التي يتم فيها تعديل الخطة أو وقفها أو عند إنهاء خدمتهم. وهناك أيضا خطر من الموظفين يدعون أن القيمة الأساسية للخيار ينبغي أن تؤخذ في الاعتبار كإيرادات عمل عند تحديد مدى حقوقهم في العمل والضمان الاجتماعي.

وهناك قوانين تحظر التمييز ضد الموظفين و / أو معاملة أقل مواتاة لهم لأسباب معينة، بما في ذلك السن ونوع الجنس والإعاقة والوضع لبعض الوقت. يجب على الشركات أن تضع في اعتبارها هذا عند تحديد أهلية الموظفين للمشاركة في الخطة، والفوائد التي يتم منحها وممارسة أي تقدير.

وينبغي إدراج إخلاء المسؤولية في اتفاقية الجائزة التي تقر باستلام كل موظف لوثائق الخطة والطبيعة التقديرية للخطة، وتؤكد أن إنهاء الخدمة سيؤدي إلى فقدان الحقوق غير المستحق.

وعلى الرغم من عدم وجود شرط قانوني للقيام بذلك، يوصى بترجمة وثائق الخطة إلى اللغة البرتغالية.

يجب أن تكون الإيداعات الحكومية باللغة البرتغالية.

ويسمح بالتنفيذ الإلكتروني لاتفاقات التحكيم.

خطط خيار الأسهم: التنظيمية.

ولا يرجح أن تؤدي المنحة ولا ممارسة الخيارات إلى أي متطلبات للأوراق المالية.

يجوز للموظف أو الشركة التابعة تحويل الأموال بشكل عام إلى الخارج. وللقيام بذلك، يجب على الشركة التابعة تقديم خطاب إلى البنك المسؤول عن المعاملة يحتوي على معلومات معينة، بما في ذلك الأسماء وأرقام التسجيل الخاصة بدافعي الضرائب (كبف) للمشاركين والمبالغ التي سيتم تحويلها من قبل الموظف. يجب على الشركة التابعة أن تتشاور مع البنك فيما يتعلق بأي وثائق داعمة قد تكون مطلوبة.

ويمكن عموما تبرير تجهيز بيانات الموظفين لأغراض متصلة مباشرة بعلاقة الاستخدام على أساس أن المعالجة ضرورية للوفاء بعقد العمل. ويتعين تقييم الأغراض خارج تلك الفئة على أساس كل حالة على حدة، وقد يكون من الضروري الموافقة على الموافقة في بعض الحالات.

خطط الخيار الأسهم: الضرائب.

لا يخضع الموظف عموما لضريبة الدخل في وقت منح أو ممارسة خيار ما، بشرط ألا تعتبر الخيارات جزءا من المكافأة العادية للموظف، ولا تعوض الشركة التابعة الجهة المصدرة عن تكاليف الخطة.

وتدفع الضريبة على الكسب على صافي حصيلة بيع الأسهم حيث يتجاوز مجموع العائدات 000 20 ريال برازيلي (حيث يباع المخزون في البورصة البرازيلية) أو 000 35 ريال برازيلي (في جميع الحالات الأخرى) في أي شهر معين.

اشتراكات الضمان الاجتماعي.

ولا تدفع اشتراكات الضمان الاجتماعي عموما من قبل الموظف أو الشركة التابعة، شريطة ألا تعتبر الخيارات جزءا من المكافأة العادية للموظف، ولا تسدد الشركة التابعة للمصدر تكاليف الخطة.

ولا يوجد برنامج مفضل لصالح الضرائب ينطبق على خطط الخيارات.

الحجب والإبلاغ.

لا تتحمل الشرکة التابعة بشکل عام أي التزامات حجب أو تقاریر بشرط ألا تعتبر الخیارات جزءا من المکافآت العادیة للموظف ولا تعوض الشرکة التابعة المصدر عن تکالیف الخطة.

قد يخضع الموظفون لمتطلبات إعداد تقارير سنوية طفيفة عن أي حقوق و / أو أصول محتفظ بها خارج البرازيل.

ويتوفر الخصم بصفة عامة إذا قامت الشركة التابعة بسداد المبلغ عن تكاليف الخطة والمشاركة في الخطة لجميع الموظفين في الشركة التابعة. ويلزم اتفاق سداد مكتوب. ومع ذلك، فإن إعادة التغذية هذه تزيد من احتمال اعتبار الخطة جزءا من دخل العمل العادي للموظف، مما قد يؤدي إلى فرض رسوم على الضرائب والضمان الاجتماعي.

الأسهم المقيدة ووحدات رسو: العمالة.

وهناك خطر من الموظفين يدعون أنه يحق لهم الحصول على تعويض عن فقدان الحقوق بموجب الخطة التي يتم فيها تعديل الخطة أو وقفها أو عند إنهاء خدمتهم. وهناك أيضا خطر من الموظفين يدعون أن القيمة الأساسية للأسهم المقيدة أو وحدات رسو ينبغي أن تؤخذ في الاعتبار كإيرادات العمالة عند تحديد مدى حقوقهم في العمل والضمان الاجتماعي.

وهناك قوانين تحظر التمييز ضد الموظفين و / أو معاملة أقل مواتاة لهم لأسباب معينة، بما في ذلك السن ونوع الجنس والإعاقة والوضع لبعض الوقت. يجب على الشركات أن تضع في اعتبارها هذا عند تحديد أهلية الموظفين للمشاركة في الخطة، والفوائد التي يتم منحها وممارسة أي تقدير.

وينبغي إدراج إخلاء المسؤولية في اتفاقية الجائزة التي تقر باستلام كل موظف لوثائق الخطة والطبيعة التقديرية للخطة، وتؤكد أن إنهاء الخدمة سيؤدي إلى فقدان الحقوق غير المستحق.

وعلى الرغم من عدم وجود شرط قانوني للقيام بذلك، يوصى بترجمة وثائق الخطة إلى اللغة البرتغالية.

يجب أن تكون الإيداعات الحكومية باللغة البرتغالية.

ويسمح بالتنفيذ الإلكتروني لاتفاقات التحكيم.

الأسهم المقيدة ووحدات رسو: التنظيمية.

ولا يرجح أن تؤدي المنحة أو منح أسهم مقيدة أو وحدات رسو إلى أي متطلبات للأوراق المالية.

ولا توجد مسائل تتعلق بالعملة الأجنبية تنطبق على الخطة.

ويمكن عموما تبرير تجهيز بيانات الموظفين لأغراض متصلة مباشرة بعلاقة الاستخدام على أساس أن المعالجة ضرورية للوفاء بعقد العمل. ويتعين تقييم الأغراض خارج تلك الفئة على أساس كل حالة على حدة، وقد يكون من الضروري الموافقة على الموافقة في بعض الحالات.

الأسهم المقيدة و رسوس: الضرائب.

بالنسبة للسهم المقيد، يخضع الموظف بشكل عام لضريبة الدخل على قيمة الأسهم المقيدة عند صدوره.

بالنسبة للوحدات الخدمیة، یخضع الموظف بشکل عام لضريبة الدخل علی قیمة المخزون المستلم عند الاستحقاق.

وتدفع الضريبة على الكسب على صافي حصيلة بيع الأسهم المقيدة أو المخزون حيث يتجاوز مجموع العائدات 000 20 ريال برازيلي (حيث يباع المخزون في البورصة البرازيلية) أو 000 35 ريال برازيلي (في جميع الحالات الأخرى) في أي شهر معين.

اشتراكات الضمان الاجتماعي.

ولا تسدد اشتراكات الضمان الاجتماعي عموما من قبل الموظف أو الشركة التابعة، بشرط ألا تعتبر الأسهم المقيدة ووحدات رسو جزءا من المكافأة العادية للموظف، ولا تعوض الشركة التابعة الجهة المصدرة عن تكاليف الخطة.

ولا يوجد برنامج مفضل لصالح الضرائب ينطبق على المخزونات المقيدة وخطط رسو.

الحجب والإبلاغ.

ال يوجد لدى الشركة التابعة بشكل عام أي التزامات حجب أو تقارير، شريطة أن ال تعتبر األوراق المالية جزءا من المكافأة العادية للموظف، وال تقوم الشركة التابعة بتعويض الجهة المصدرة عن تكاليف الخطة.

قد يخضع الموظفون لمتطلبات إعداد تقارير سنوية طفيفة عن أي حقوق و / أو أصول محتفظ بها خارج البرازيل.

ويتوفر الخصم بشكل عام إذا قامت الشركة التابعة بسداد المبلغ عن تكاليف الخطة والمشاركة في الخطة لجميع الموظفين في الشركة التابعة. ويلزم اتفاق سداد مكتوب. ومع ذلك، فإن إعادة التغذية هذه تزيد من احتمال اعتبار الخطة جزءا من دخل العمل العادي للموظف، مما قد يؤدي إلى فرض رسوم على الضرائب والضمان الاجتماعي.

خطط شراء الأسهم للموظفين: التوظيف.

وهناك خطر من الموظفين يدعون أنه يحق لهم الحصول على تعويض عن فقدان الحقوق بموجب الخطة التي يتم فيها تعديل الخطة أو وقفها أو عند إنهاء خدمتهم. وهناك أيضا خطر من الموظفين يدعون أن القيمة الأساسية للسهم ينبغي أن تؤخذ في الاعتبار كإيرادات العمالة عند تحديد مدى حقوقهم في العمل والضمان الاجتماعي.

وهناك قوانين تحظر التمييز ضد الموظفين و / أو معاملة أقل مواتاة لهم لأسباب معينة، بما في ذلك السن ونوع الجنس والإعاقة والوضع لبعض الوقت. وينبغي أن تراعي الشركات ذلك عند تحديد أهلية الموظفين للمشاركة في الخطة وممارسة أي سلطة تقديرية.

وينبغي إدراج إخلاء المسؤولية في اتفاقية الجائزة التي تقر باستلام كل موظف لوثائق الخطة والطبيعة التقديرية للخطة، وتؤكد أن إنهاء الخدمة سيؤدي إلى فقدان الحقوق غير المستحق.

وعلى الرغم من عدم وجود شرط قانوني للقيام بذلك، يوصى بترجمة وثائق الخطة إلى اللغة البرتغالية.

يجب أن تكون الإيداعات الحكومية باللغة البرتغالية.

ويسمح بالتنفيذ الإلكتروني لاتفاقات التحكيم.

خطط شراء الأسهم للموظفين: التنظيمية.

إن عرض حقوق الشراء لا يؤدي إلى أي متطلبات للأوراق المالية.

يجوز للموظف أو الشركة التابعة تحويل الأموال بشكل عام إلى الخارج. وللقيام بذلك، يجب على الشركة التابعة تقديم خطاب إلى البنك المسؤول عن المعاملة يحتوي على معلومات معينة، بما في ذلك الأسماء وأرقام التسجيل الخاصة بدافعي الضرائب (كبف) للمشاركين والمبالغ التي سيتم تحويلها من قبل الموظف. يجب على الشركة التابعة أن تتشاور مع البنك فيما يتعلق بأي وثائق داعمة قد تكون مطلوبة.

ويمكن عموما تبرير تجهيز بيانات الموظفين لأغراض متصلة مباشرة بعلاقة الاستخدام على أساس أن المعالجة ضرورية للوفاء بعقد العمل. ويتعين تقييم الأغراض خارج تلك الفئة على أساس كل حالة على حدة، وقد يكون من الضروري الموافقة على الموافقة في بعض الحالات.

خطط شراء الأسهم للموظفين: الضرائب.

لا يخضع الموظف عموما لضريبة الدخل على قيمة أي خصم عند شراء الأسهم، بشرط ألا تعتبر الأسهم جزءا من المكافأة العادية للموظف ولا تقوم الشركة التابعة بتعويض المصدر عن تكاليف الخطة .

وتدفع الضريبة على الكسب على صافي حصيلة بيع الأسهم حيث يتجاوز مجموع العائدات 000 20 ريال برازيلي (حيث يباع المخزون في البورصة البرازيلية) أو 000 35 ريال برازيلي (في جميع الحالات الأخرى) في أي شهر معين.

اشتراكات الضمان الاجتماعي.

ولا تدفع اشتراكات الضمان الاجتماعي عموما من قبل الموظف أو الشركة التابعة، شريطة ألا تعتبر الأسهم جزءا من المكافأة العادية للموظف، ولا تسدد الشركة التابعة للمصدر تكاليف الخطة.

لا يوجد برنامج معفاة من الضرائب ينطبق على خطط شراء الأسهم للموظفين.

الحجب والإبلاغ.

ال يوجد لدى الشركة التابعة بشكل عام أي التزامات حجب أو تقارير، شريطة أن ال تعتبر األوراق المالية جزءا من المكافأة العادية للموظف، وال تقوم الشركة التابعة بتعويض المصدر عن تكاليف الخطة.

قد يخضع الموظفون لمتطلبات إعداد تقارير سنوية طفيفة عن أي حقوق و / أو أصول محتفظ بها خارج البرازيل.

ويتوفر الخصم بشكل عام إذا قامت الشركة التابعة بسداد المبلغ عن تكاليف الخطة والمشاركة في الخطة لجميع الموظفين في الشركة التابعة. ويلزم اتفاق سداد مكتوب. ومع ذلك، فإن إعادة التغذية هذه تزيد من احتمال اعتبار الخطة جزءا من دخل العمل العادي للموظف، مما قد يؤدي إلى فرض رسوم على الضرائب والضمان الاجتماعي.

يتم توفير هذا المنشور لراحتك ولا يشكل المشورة القانونية. هذا المنشور محمي بموجب حقوق الطبع والنشر.

إشاريس شركة إشاريس مسي إتف البرازيل إتف (إوز) الخيار سلسلة.

عرض قائمة الرموز.

إتف التفاصيل.

إتف نيوس.

FUNDAMENTALS.

تحرير قائمة الرموز.

أدخل ما يصل إلى 25 رمزا مفصولة بفواصل أو مسافات في مربع النص أدناه. وستكون هذه الرموز متاحة خلال الجلسة لاستخدامها في الصفحات السارية.

لا أعرف رمز السهم؟ استخدام أداة رمز البحث.

أبجدي ترتيب الفرز من رموز بلدي.

رمز البحث.

الاستثمار أصبح أسهل & # 8230؛

اشترك الآن لتصبح عضوا في نسداق وبدء تلقي إشعارات فورية عندما تحدث الأحداث الرئيسية التي تؤثر على الأسهم التي تتبعها.

يتم نقل المكالمات ووضع الخيارات في جدول يسمى ورقة سلسلة. وتظهر ورقة سلسلة السعر والحجم وفائدة مفتوحة لكل خيار سعر الإضراب وشهر انتهاء الصلاحية.

تحرير المفضلة.

أدخل ما يصل إلى 25 رمزا مفصولة بفواصل أو مسافات في مربع النص أدناه. وستكون هذه الرموز متاحة خلال الجلسة لاستخدامها في الصفحات السارية.

تخصيص تجربة نسداق الخاص بك.

حدد لون الخلفية الذي تختاره:

حدد صفحة الهدف الافتراضية للبحث الاقتباس:

الرجاء تأكيد اختيارك:

لقد اخترت تغيير الإعداد الافتراضي الخاص بك للبحث اقتباس. ستصبح الآن الصفحة المستهدفة الافتراضية؛ إلا إذا قمت بتغيير التهيئة مرة أخرى، أو قمت بحذف ملفات تعريف الارتباط. هل تريد بالتأكيد تغيير إعداداتك؟

يرجى تعطيل برنامج حظر الإعلانات (أو تحديث إعداداتك لضمان تمكين جافا سكريبت وملفات تعريف الارتباط)، حتى نتمكن من الاستمرار في تزويدك بأخبار السوق من الدرجة الأولى والبيانات التي تتوقعها منا.

البرازيل بولز يمكن اتخاذ الراحة في خيارات الأسواق.

ويطالب المتظاهرون باستقالة الرئيس ميشال تيمر مع دخول الأسواق إلى خندق.

ويهرب المستثمرون من البرازيل، لكن أسعار الخيارات تشير إلى أن أكبر اقتصاد في أمريكا اللاتينية يجب أن يكون قادرا على تنفيذ الإصلاحات التي ستعود بالفائدة على النمو على الرغم من فضيحة الفساد التي خلفت الرئيس ميشال تيمر.

انخفض مؤشر بوفيسبا المرجعي للأسهم بنسبة 8.8 في المئة بعد صدور تقرير في 18 مايو / أيار أن تيمر تغاضى عن اتفاق لدفع رئيس مجلس النواب السابق إدواردو كونها لعدم الإدلاء بشهادته في أكبر مسبار للكسب غير المشروع في البلاد. وجاء أكبر انخفاض منذ يوم واحد بعد الأزمة المالية لعام 2008 وسط تزايد عدم اليقين والقلق من أن تأثير تيمر في فضيحة من شأنه أن يمنعه من وضع برنامج إصلاحات تعتبر حاسمة لرفع البرازيل من اثنين وهو ما شهد انكماشا بنسبة 3٪ في العام الماضي.

وقد تورط كبار المشرعين وثلث مجلس الوزراء في فضيحة عملية غسيل السيارات التي كشفت عن رشوة منتظمة للمسؤولين الحكوميين مقابل عقود مع شركات مملوكة للدولة وشركات خاصة.

ولم يتغير مؤشر بوفيسبا إلا قليلا منذ ظهور الأخبار، وتشير أسعار الخيارات إلى أن الأسوأ قد انتهى بالنسبة للبلد من حيث الإضرار بالكشفات المؤسسية والسياسية. وبشكل أكثر تحديدا، تشير أسعار الخيارات في مؤشر بوفيسبا للأوراق المالية إلى أن إمكانات أسهم البلد تفوق المخاطر. وبعبارة أخرى، يتوقع سوق الخيارات أن المستثمرين سيحصلون على مزيد من الارتفاع مقابل حجم المخاطر السلبية التي يتحملونها، مما يجعل الاستثمار جذابا.

وكما هو الحال بالنسبة للشركات التي تتعافى بعد الكشف عن عدد كبير من الأخبار الضارة في ضربة واحدة - وهو ما يسمى بإلغاء حمام كبير - قد تكون البرازيل الآن في وضع يمكنها من التركيز على مشاكلها بدلا من تجاهلها، وتنفيذ التغييرات اللازمة لاستعادة النمو وسلامة النظام السياسي.

وقال تيمر انه سوف يمضى قدما فى الاصلاحات التى ساعدت فى جعل مؤشر بوفيسبا للاوراق المالية والعملة البرازيلية، الحقيقى، الافضل فى الاسواق الناشئة العام الماضى. وقد مرر قانونا يحد من الزيادات المستقبلية فى انفاق الميزانية الى الصفر بالقيمة الحقيقية، وشرع فى اصلاحات التقاعد والضمان الاجتماعى غير الشعبية التى تسعى لرفع سن التقاعد الى 65 عاما، وتعتزم اصلاح قوانين التعليم والعمل والضرائب قبل انتخابات عام 2018.

إن الخيارات التي تظهر تفاؤلا صعوديا وأعلى من المتوسط ​​أن سوق الأسهم والحقيقية ستتقدم من المستويات الحالية تشير إلى أن البرازيل ستكون قادرة على الإجبار من خلال الإصلاحات، حتى لو لم ينجح تيمر.

بلومبرج الأنبياء.

المهنيين تقدم رؤى قابلة للتنفيذ على الأسواق والاقتصاد والسياسة النقدية. قد يكون للمساهمين حصة في المجالات التي يكتبون عنها.